· Daphne Pham · Permanent Residence Applications · 5 min read
The Impact of Removing LMIA-Based Job Offer CRS Points on Express Entry Candidates
Beginning in Spring 2025, candidates with a valid Labour Market Impact Assessment (LMIA)-based job offer will no longer be eligible for extra CRS points. Currently, such job offers provide an additional 50 to 200 CRS points.
The Impact of Removing LMIA-Based Job Offer CRS Points on Express Entry Candidates
This change impacts candidates across the board, from those relying on job offers to boost their CRS scores to individuals without job offers seeking a more level playing field. Here’s a closer look at the potential implications
Who Is Most Affected?
Candidates with LMIA-Supported Job Offers
The primary group impacted by recent changes are candidates who have relied on LMIA-supported job offers to boost their Comprehensive Ranking System (CRS) scores. As these points are no longer available, many of these candidates may experience a decrease in their rankings, which could significantly lower their chances of receiving an Invitation to Apply (ITA).
Candidates Without Job Offers
In contrast, candidates who do not have job offers may benefit from a more equitable system. With the removal of LMIA-based points, the CRS cut-off scores in Express Entry draws are anticipated to decline. This change could enhance the likelihood of ITAs being granted to candidates with solid core human capital factors.
Employers and the Canadian Labor Market
Employers who have previously relied on LMIA-based job offers to attract foreign nationals might encounter new challenges due to this change. Consequently, they may need to explore alternative immigration pathways, such as employer-specific work permits or Provincial Nominee Programs (PNPs), to fill their labour needs.
Example:
Consider two fictional Express Entry candidates, Anna and Nathan. Nathan holds a valid job offer in TEER 1, while Anna does not. Under the current system, their scores might look like this:
- Nathan: 520 points (including 50 points for a valid job offer).
- Anna: 480 points.
Once this change takes effect, Nathan’s score would drop to 470, while Anna’s score would remain at 480.
As a result, Anna would have a higher chance of receiving an Invitation to Apply (ITA) than Nathan under the revised system, assuming all other factors remain the same.
Need help navigating the new system? At Futurebound, we specialize in guiding candidates through the complexities of Express Entry. Contact us today to create a winning strategy for your Canadian immigration journey!
Ảnh hưởng từ việc không còn tính điểm LMIA trong hệ thống express Entry
Bắt đầu từ mùa xuân năm 2025, các ứng viên có thư mời làm việc dựa trên Labour Market Impact Assessment ( hay còn gọi là LMIA) sẽ không còn được nhận thêm điểm CRS (Comprehensive Ranking System) nữa. Hiện tại, các thư mời làm việc này mang lại từ 50 đến 200 điểm CRS.
Sự thay đổi này ảnh hưởng đến nhiều nhóm ứng viên, từ những người dựa vào thư mời làm việc để tăng điểm CRS, đến những ứng viên không có thư mời làm việc. Cụ thể là:
Những Ai Bị Ảnh Hưởng Nhiều Nhất?
Ứng Viên Có Thư Mời Làm Việc Hỗ Trợ Bởi LMIA
Nhóm chịu tác động chính là những ứng viên từng dựa vào các thư mời làm việc hỗ trợ bởi LMIA để tăng điểm CRS. Khi các điểm này không còn được tính, thứ hạng của nhiều ứng viên trong hệ thống có thể bị giảm đáng kể, ảnh hưởng lớn đến khả năng nhận được Thư Mời Nộp Hồ Sơ (Invitation to Apply - ITA).
Ứng Viên Không Có Thư Mời Làm Việc
Ngược lại, các ứng viên không có thư mời làm việc có thể hưởng lợi từ một hệ thống công bằng hơn. Với việc loại bỏ điểm dựa trên LMIA, mức điểm CRS tối thiểu trong các lần rút thăm Express Entry được dự đoán sẽ giảm xuống. Điều này có thể tăng khả năng nhận được ITA của những ứng viên có điểm mà không dựa trên LMIA.
Nhà Tuyển Dụng và Thị Trường Lao Động Canada
Nhà tuyển dụng từng dựa vào thư mời làm việc hỗ trợ bởi LMIA để thu hút nhân lực nước ngoài có thể đối mặt với thách thức mới từ sự thay đổi này. Họ có thể cần tìm kiếm các lộ trình nhập cư khác, chẳng hạn như giấy phép lao động cụ thể theo nhà tuyển dụng hoặc Chương trình Đề cử Tỉnh bang (Provincial Nominee Programs - PNPs), để đáp ứng nhu cầu lao động.
Ví dụ:
Hãy xem xét hai ứng viên giả định trong Express Entry, Anna và Nathan:
- Nathan: Có thư mời làm việc hợp lệ trong ngành TEER 1, với tổng điểm hiện tại là 520 điểm (bao gồm 50 điểm cho thư mời làm việc).
- Anna: Không có thư mời làm việc, với tổng điểm hiện tại là 480 điểm.
Khi sự thay đổi có hiệu lực, điểm của Nathan sẽ giảm xuống 470, trong khi điểm của Anna vẫn giữ nguyên ở 480.
Mọi người có thể thấy Anna sẽ có cơ hội nhận ITA cao hơn Nathan trong hệ thống mới, nếu các yếu tố khác không thay đổi.
Cần hỗ trợ để thích nghi với hệ thống mới?
Tại FutureBound, chúng tôi chuyên hỗ trợ các ứng viên vượt qua những phức tạp của hệ thống Express Entry. Liên hệ với chúng tôi ngay hôm nay để xây dựng chiến lược tối ưu cho hành trình nhập cư Canada của bạn!
